Наем подходящих кандидатов включает в себя гораздо больше, чем просто оценку кандидатов по их набору навыков. Вы должны убедиться, что кандидаты вписываются в культуру вашей компании и помогают продвигать ваш бренд работодателя. В этом вам может помочь проведение предрейсового скрининга.
Если Вы ищете агентство по подбору персонала, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group, детали по ссылке: https://rostoutsourcing.com/ru/
Что такое проверка перед приемом на работу?
Проще говоря, проверка перед приемом на работу — это проверка биографических данных для проверки деталей и личной / профессиональной информации, предоставленной кандидатом. Помимо помощи в выборе надежных кандидатов; Проверка перед приемом на работу также может упростить процесс найма.
Прежде чем приступить к проверке перед приемом на работу, вот все, что вам нужно знать, чтобы извлечь выгоду из включения этого шага в процесс найма.
Какие бывают виды проверок перед приемом на работу?
Тесты личности и навыков
Эти тесты помогут вам установить личностные качества сотрудников и определить их опыт. Оба эти теста определяют, насколько хорошо сотрудник может работать в данной ситуации. Кроме того, это также помогает оценить, соответствует ли набор навыков кандидата способности выполнять должностные обязанности.
Тест на знание работы и когнитивные навыки
С помощью тестов, охватывающих вопросы о профессиональных знаниях, вы сможете выявить кандидатов, способных взять на себя служебные обязанности. В дополнение к этому вы также можете оценить когнитивные способности кандидата, чтобы определить, обладают ли они хорошими способностями к критическому мышлению, детальным подходом, способностью работать в команде и так далее.
Помимо измерения теоретических знаний кандидатов, вы можете включить вопросы, чтобы определить их эмоциональный коэффициент. Эти тесты помогут вам понять, насколько хорошо ваши сотрудники будут общаться друг с другом и работать в команде.
Помимо этих тестов, некоторые из других форм проверки перед приемом на работу включают проверку публичных записей, проверку криминального прошлого и проверку на детекторе лжи.
Что входит в обследование перед приемом на работу?
Проверка перед приемом на работу включает в себя проверку личных данных кандидата, таких как имя, адрес проживания и контактные телефоны. В дополнение к этому также учитываются криминальное прошлое, предыдущая работа/образование и кредитная история.
Почему важно пройти обследование перед приемом на работу?
Давайте посмотрим, как вы можете извлечь выгоду из скрининга перед приемом на работу.
Для проверки личных и профессиональных данных кандидата
Отсутствие проверки биографических данных кандидатов может привести к тому, что вы наймете кандидатов, которые либо не соответствуют требованиям, либо ненадежны. И то, и другое может помешать бесперебойной работе повседневных операций. Кандидаты иногда склонны указывать личные и профессиональные данные, которые неверны, только для того, чтобы получить предложение о работе . Это признак нечестности и черта характера, которой вы хотели бы, чтобы ваши сотрудники обладали. Кроме того, это также может быть сопряжено с юридическими осложнениями.
Для поддержания безопасных условий на рабочем месте
Проверка перед приемом на работу помогает свести к минимуму ответственность вашей компании и защитить конфиденциальность других сотрудников. Поскольку вам необходимо регулярно взаимодействовать с внешними заинтересованными сторонами, поставщиками и обмениваться конфиденциальной информацией, крайне важно проводить проверку биографических данных потенциальных сотрудников.
Чтобы ускорить и усовершенствовать процесс найма
Процесс найма сам по себе иногда может быть ошеломляющим. Пропуск проверки биографических данных потенциальных сотрудников может еще больше усложнить процесс. Таким образом, чтобы упростить процесс найма и воспользоваться услугами надежных и квалифицированных кандидатов, проверка перед приемом на работу является обязательной.
Почему проверка перед приемом на работу должна быть частью вашего процесса найма?
Чем больше информации вы соберете о потенциальных рекрутах, тем проще будет процесс найма. Вы можете инициировать проверку биографических данных, тщательно изучив профили кандидатов в социальных сетях, связавшись с прошлыми работодателями или по личным рекомендациям, указанным в их резюме.
